Accélérateur de projet RH

Les différents diagnostics RH :

  Diagnostic général des pratiques RH de l’entreprise :  

Lors d’un diagnostic d’1h30, votre Conseiller CCI vous aide à évaluer votre gestion des ressources humaines sur les thèmes suivants :

• Organisation et management
• Compétences et formation
• Digitalisation des RH
• Objectivation et politique salariale/reconnaissance
• Communication et marque employeur
• Maîtrise du droit social
• Santé, sécurité au travail
• Relations sociales

  Diagnostic marque employeur : état des lieux des forces et des faiblesses de l’entreprise en tant qu’employeur  

Votre conseiller CCI vous propose un diagnostic afin de faire le point avec vous sur vos pratiques afin d'évaluer le potentiel de votre entreprise en termes d’image de marque employeur :

• Stratégie de recrutement
• Méthodes de management
• E-réputation
• Votre image globale
• Relations, qualité de vie au travail
• Communication

  Diagnostic conformité RH  

Votre conseiller CCI vous propose un diagnostic des obligations réglementaires en ressources humaines afin de s’assurer que l'entreprise respecte les lois et réglementations en vigueur :

• Identifier les domaines clés des obligations réglementaires RH (recrutement, sécurité et santé, rémunération, formation …)
• Effectuer une revue documentaire (contrats, politiques RH, paies, affichage obligatoire, …)
• Evaluer la conformité réglementaire et déterminer les risques
• Elaborer un plan d’actions correctif

Les modalités :

Un rendez-vous avec votre conseiller pour dérouler le diagnostic Ressources Humaines
Un temps de restitution avec remise d’un livrable proposant un plan d'actions prioritaires

  Accompagnement RH sur mesure  

A la suite de ces diagnostics, votre conseiller RH pourra vous proposer un accompagnement personnalisé dans la mise en place des actions retenues (aide au recrutement, booster sa marque employeur…)

Sur devis